Notre team

Charlotte possède une expérience significative dans la fonction RH. Elle conseille sur l’intégration des systèmes d’information RH et intervient notamment sur des missions en matière de gestion de projet et de conduite de changement. Pour répondre aux défis de la fonction RH, elle a assisté à plusieurs projets de transformation digitale RH à l’échelle internationale. Son expertise forte dans la conduite de changement, la gestion de projet et la gestion des ressources humaines sont des atouts majeurs dans la compréhension du fonctionnement des organisations et des processus métier. 

Riche de plus de 6 années d’expérience RH dans les secteurs du transport, les services, l’assurance et l’énergie, Samuel dispose d’une vision globale des processus métier RH tels que la formation, le recrutement, la paie et la rémunération / avantages sociaux.

Passionné par la transformation digitale des entreprises, Samuel a également exercé un an au sein d’un cabinet de conseil SIRH. Cette expérience lui a permis d’accompagner ses clients au sein d’écosystèmes SIRH complexes.

 Cette double compétence métier RH / SIRH permettra à Samuel de s’adapter facilement à votre contexte ainsi qu’à ses spécificités.

Apprécié pour sa rigueur, sa bonne humeur et son sens de l’écoute, Samuel saura vous accompagner dans la réussite de vos projets.

Cynthia has more than 8 years of experience acquired in different organizations, in France and abroad.

Throughout her career, she has developed her skills around 3 key areas: HR & HRIS project management, change management and business expertise, particularly around Talent Management topics.

Her different areas of expertise combined with her multicultural sensitivity, her ability to support the business and to involve the various stakeholders make Cynthia a consultant with serious assets for supporting HRIS and international projects.

Tom évolue dans le monde des RH/SIRH depuis plus de 8 ans au sein d’entreprises du secteur privé et du secteur public (banque, industrie, audiovisuel…).

En occupant des fonctions dans le développement RH lors de ses 5 premières années d’expérience, Tom est intervenu dans la majeure partie des processus de gestion des Ressources Humaines.

La diversité de ses missions en tant que Consultant SIRH (AMOA, Intégration et Change) lui a permis de développer une forte capacité d’adaptation auprès des clients.

Avec plusieurs expériences RH dans le secteur de l’énergie, de l’industrie et de l’assurance, Antoine dispose d’une vision élargie des différents processus métier RH tels que le recrutement, la gestion du personnel et la formation. 

La digitalisation étant au cœur des enjeux et représentant le futur des entreprises, Antoine s’est naturellement orienté vers ce domaine et a également occupé le poste de Chargé de mission SIRH au sein d’un des leaders mondial de l’énergie. Ces différentes expériences lui ont permis de développer des compétences solides dans les Ressources Humaines et en SIRH. 

Cette double compétence acquise au sein d’entreprises internationales permettra à Antoine de s’adapter facilement à votre contexte. 

Apprécié pour sa rigueur, son serieux et son sens de l’écoute, Antoine vous accompagnera dans la réussite de vos différents projets. 

Avec 8 ans d’experience au sein de la fonction et des projets RH/ SIRH, Pierre accompagnera vos projets SIRH, notamment en matière de chefferie de projet et de conduite du changement.

Il aide les structures internationales à répondre à leurs enjeux RH en rejoignant et en pilotant leurs projets. Ses solides expertises en Change et Project management représentent des éléments clés dans l’analyse et l’optimisation des process mériers, outils et organisation RH.

Après des études supérieures marquées par deux échanges en Allemagne et au Chili, Martin a découvert le monde du conseil et de l’AMOA chez IRH en alternance. Depuis, il met son agilité, sa polyvalence et sa connaissance des contextes multiculturels au service de missions d’envergure internationale, développant ainsi une double valeur ajoutée pour votre projet : une expertise métier couplée à une expertise outil.

Ayant plus de 3 ans d’expérience RH dans les secteurs de la distribution de produits culturels et de loisirs, le bâtiment et les travaux publics, Stevan possède une vision à la fois opérationnelle et stratégique des enjeux, des processus et métiers RH comme l’administration du personnel, le recrutement, la formation, les relations-écoles, le juridique ou bien la gestion de projets.

Attiré par le secteur de la transformation digitale des processus RH, Stevan à travaillé sur la mise en place d’un SIRH pour une population de 700 collaborateurs. Cette expérience lui a permis de découvrir le secteur du SIRH, d’affirmer son intérêt pour ce secteur et de voir toutes les étapes clés du SIRH du cadrage, à sa mise en œuvre à son suivi.

Ces compétences, acquise au sein d’entreprises françaises et européennes permettront à Stevan de comprendre rapidement votre contexte, de s’adapter à ses spécificités et de vous proposez des solutions en adéquation avec vos problématiques et besoins que vous rencontrez.

Riche de plus de 9 années d’expérience en RH en industrie pharmaceutique/cosmétique et ferroviaire, IT ainsi quedans le secteur bancaire, Vanessa a developpé un large spectre de compétences métier sur les processus suivants : la formation, le recrutement, l’onboarding.

Fortement impliquée dans les problématiques SIRH rencontrées en entreprises, Vanessa a occupé une casquette de Référente SIRH et de Talent Acquisition Partner pendant plus de trois ans au sein d’un Cabinet de Conseil.

Grâce à cette expérience, elle a pu gérer de nombreux aspects et problématiques de modules RH.

Cette double compétence métier RH / SIRH, acquise au sein d’entreprises aux structures différentes donnera à Vanessa la capacité à s’adapter facilement à votre contexte ainsi qu’à ses spécificités.

Appréciée pour sa pédagogie, son état d’esprit et sa créativité, Vanessa saura vous accompagner dans la réussite de vos projets.

Forte d’expérience en Ressources Humaines depuis 6 ans en généraliste, Myriam évolue dans le secteur SIRH. Elle connaît les outils SIRH de gestion de la performance, d’administration du personnel et de paie dans lesquels elle a su gérer et mettre en place des compétences dans ses précédentes expériences. Elle sait piloter ses projets, les déployer et partager son expérience et son savoir-faire. Elle a participé à de nombreux projets de conduite du changement, de management, de SIRH et est dans une optique de constante évolution d’apprentissage et d’expertise.. 

Marion a 2 ans d’expériences en ressources humaines acquis dans deux groupes internationaux. Ayant réalisé des stages en administration RH et recrutement, elle a souhaité découvrir le point de vue stratégique des ressources humaines en intégrant GE. Ses missions en analyse de données RH, processus RH, développement RH et outils SIRH lui ont permis d’affirmer son intérêt pour les RH. Elle a donc souhaité ensuite expérimenter une fonction RH au cœur des différents métiers RH opérationnels : le contrôle de gestion sociale et la gestion SIRH.

Elle sera compétente pour comprendre rapidement votre conteste et s’y adapter