IRH est un cabinet agile, dynamique et porté par le multiculturalisme.
Nous recrutons toute l’année des consultants AMOA SIRH.
N’hésitez pas à nous soumettre votre candidature spontanée via le formulaire.
CABINET DE PARIS
CABINET DE LAUSANNE
Charlotte possède une expérience significative dans la fonction RH. Elle conseille sur l’intégration des systèmes d’information RH et intervient notamment sur des missions en matière de gestion de projet et de conduite de changement. Pour répondre aux défis de la fonction RH, elle a assisté à plusieurs projets de transformation digitale RH à l’échelle internationale. Son expertise forte dans la conduite de changement, la gestion de projet et la gestion des ressources humaines sont des atouts majeurs dans la compréhension du fonctionnement des organisations et des processus métier.
Riche de plus de 6 années d’expérience RH dans les secteurs du transport, les services, l’assurance et l’énergie, Samuel dispose d’une vision globale des processus métier RH tels que la formation, le recrutement, la paie et la rémunération / avantages sociaux.
Passionné par la transformation digitale des entreprises, Samuel a également exercé un an au sein d’un cabinet de conseil SIRH. Cette expérience lui a permis d’accompagner ses clients au sein d’écosystèmes SIRH complexes.
Cette double compétence métier RH / SIRH permettra à Samuel de s’adapter facilement à votre contexte ainsi qu’à ses spécificités.
Apprécié pour sa rigueur, sa bonne humeur et son sens de l’écoute, Samuel saura vous accompagner dans la réussite de vos projets.
Cynthia has more than 8 years of experience acquired in different organizations, in France and abroad.
Throughout her career, she has developed her skills around 3 key areas: HR & HRIS project management, change management and business expertise, particularly around Talent Management topics.
Her different areas of expertise combined with her multicultural sensitivity, her ability to support the business and to involve the various stakeholders make Cynthia a consultant with serious assets for supporting HRIS and international projects.
Tom évolue dans le monde des RH/SIRH depuis plus de 8 ans au sein d’entreprises du secteur privé et du secteur public (banque, industrie, audiovisuel…).
En occupant des fonctions dans le développement RH lors de ses 5 premières années d’expérience, Tom est intervenu dans la majeure partie des processus de gestion des Ressources Humaines.
La diversité de ses missions en tant que Consultant SIRH (AMOA, Intégration et Change) lui a permis de développer une forte capacité d’adaptation auprès des clients.
Avec plusieurs expériences RH dans le secteur de l’énergie, de l’industrie et de l’assurance, Antoine dispose d’une vision élargie des différents processus métier RH tels que le recrutement, la gestion du personnel et la formation.
La digitalisation étant au cœur des enjeux et représentant le futur des entreprises, Antoine s’est naturellement orienté vers ce domaine et a également occupé le poste de Chargé de mission SIRH au sein d’un des leaders mondial de l’énergie. Ces différentes expériences lui ont permis de développer des compétences solides dans les Ressources Humaines et en SIRH.
Cette double compétence acquise au sein d’entreprises internationales permettra à Antoine de s’adapter facilement à votre contexte.
Apprécié pour sa rigueur, son serieux et son sens de l’écoute, Antoine vous accompagnera dans la réussite de vos différents projets.
Mariama a 2 ans d’expérience dans les Ressources Humaines acquises dans des structures de différentes tailles. Après avoir évolué dans le domaine de la formation, elle a voulu acquérir une expérience en tant que chargée de recrutement. Ses missions d’accompagnement de différentes entreprises dans leurs processus de recrutement lui ont permis d’accroître ses connaissances opérationnelles.
Elle souhaite maintenant mettre à profit cette expertise au service des opérationnels pour : favoriser une transformation digitale RH adaptée et pérenne. Elle sera compétente pour comprendre rapidement votre contexte et s’y adapter.
Diplômée en histoire de l’art, Sandra a longtemps travaillé dans le domaine de la culture et l’évènementiel. Parfaitement bilingue français/espagnol, elle débute sa carrière professionnelle dans un grand centre culturel au Venezuela.
Elle poursuit ses études de Master 2 en France et travaille pendant 5 ans dans une importante société de production et distribution de cinéma.
Sandra rejoint ensuite le secteur universitaire où elle accompagne des étudiants, et organise différents évènements liés à la formation continue. Suite à cette expérience elle intègre IRH.
Son goût pour les relations humaines, son aisance interculturelle, sa polyvalence et sa capacité d’adaptation caractérisent son parcours et sont les points forts de sa personnalité.
En tant que « Office Manager » d’I-RH , Sandra contribue à la bonne organisation interne de la société dans la joie et la bonne humeur.
Après des études supérieures marquées par deux échanges en Allemagne et au Chili, Martin a découvert le monde du conseil et de l’AMOA chez IRH en alternance. Depuis, il met son agilité, sa polyvalence et sa connaissance des contextes multiculturels au service de missions d’envergure internationale, développant ainsi une double valeur ajoutée pour votre projet : une expertise métier couplée à une expertise outil.
Ayant plus de 3 ans d’expérience RH dans les secteurs de la distribution de produits culturels et de loisirs, le bâtiment et les travaux publics, Stevan possède une vision à la fois opérationnelle et stratégique des enjeux, des processus et métiers RH comme l’administration du personnel, le recrutement, la formation, les relations-écoles, le juridique ou bien la gestion de projets.
Attiré par le secteur de la transformation digitale des processus RH, Stevan à travaillé sur la mise en place d’un SIRH pour une population de 700 collaborateurs. Cette expérience lui a permis de découvrir le secteur du SIRH, d’affirmer son intérêt pour ce secteur et de voir toutes les étapes clés du SIRH du cadrage, à sa mise en œuvre à son suivi.
Ces compétences, acquise au sein d’entreprises françaises et européennes permettront à Stevan de comprendre rapidement votre contexte, de s’adapter à ses spécificités et de vous proposez des solutions en adéquation avec vos problématiques et besoins que vous rencontrez.
Alix Guiraud est diplômée d’un Master 2 spécialisé en Droit de la propriété intellectuelle. Passionnée par l’univers des créations artistiques et du design, et après plusieurs expériences professionnelles en tant que juriste, elle a décidé de se réorienter dans le domaine du graphisme en suivant une formation de Communication Visuelle. Au cours de son parcours elle a acquis des compétences en matière de PAO lui permettant de maîtriser différents logiciels de la suite Adobe, d’illustration, de mise en page, de motion design et de création de visuels vecteurs de communication.
Issue d’une formation spécialisée dans les Ressources Humaines (M2- Responsable en management et direction des RH – IGS RH Paris), JRI a 5 années d’expériences professionnelles dans la gestion et le pilotage de projet SIRH en tant que consultante AMOA. JRI a pu démontrer lors de ses expériences sa capacité à interagir aisément avec de nombreux acteurs fonctionnels et techniques, et à adapter sa communication orale et écrite aux personnes et aux différents contextes.
Polyvalente, curieuse et motivée, elle a su apporter un appui méthodologique rigoureux et une capacité d’analyse pour chacun des projets sur lesquels elle est intervenue. JRI a acquis une forte expertise dans le domaine des RH. Elle peut ainsi mettre à disposition de ses clients différents retours d’expériences pour les accompagner sur leur projet.
Riche de plus de 9 années d’expérience en RH en industrie pharmaceutique/cosmétique et ferroviaire, IT ainsi quedans le secteur bancaire, Vanessa a developpé un large spectre de compétences métier sur les processus suivants : la formation, le recrutement, l’onboarding.
Fortement impliquée dans les problématiques SIRH rencontrées en entreprises, Vanessa a occupé une casquette de Référente SIRH et de Talent Acquisition Partner pendant plus de trois ans au sein d’un Cabinet de Conseil.
Grâce à cette expérience, elle a pu gérer de nombreux aspects et problématiques de modules RH.
Cette double compétence métier RH / SIRH, acquise au sein d’entreprises aux structures différentes donnera à Vanessa la capacité à s’adapter facilement à votre contexte ainsi qu’à ses spécificités.
Appréciée pour sa pédagogie, son état d’esprit et sa créativité, Vanessa saura vous accompagner dans la réussite de vos projets.
Forte d’expérience en Ressources Humaines depuis 6 ans en généraliste, Myriam évolue dans le secteur SIRH. Elle connaît les outils SIRH de gestion de la performance, d’administration du personnel et de paie dans lesquels elle a su gérer et mettre en place des compétences dans ses précédentes expériences. Elle sait piloter ses projets, les déployer et partager son expérience et son savoir-faire. Elle a participé à de nombreux projets de conduite du changement, de management, de SIRH et est dans une optique de constante évolution d’apprentissage et d’expertise..
Marion a 2 ans d’expériences en ressources humaines acquis dans deux groupes internationaux. Ayant réalisé des stages en administration RH et recrutement, elle a souhaité découvrir le point de vue stratégique des ressources humaines en intégrant GE. Ses missions en analyse de données RH, processus RH, développement RH et outils SIRH lui ont permis d’affirmer son intérêt pour les RH. Elle a donc souhaité ensuite expérimenter une fonction RH au cœur des différents métiers RH opérationnels : le contrôle de gestion sociale et la gestion SIRH.
Elle sera compétente pour comprendre rapidement votre conteste et s’y adapter
Vous pouvez accéder le replay du webinar « Bien choisir son SIRH en 2021 » en cliquant sur le bouton ci-dessous :