Le but de cet article est de vous présenter des solutions afin de maximiser l’utilisation et l’adoption d’un SIRH par vos collaborateurs (ou votre population cible) et de vous adapter en fonction de leur degré de sensibilité.
Le management de la performance est un processus continu entre un collaborateur et son manager, où sont définis des objectifs avant d’en mesurer le degré de réalisation. Un processus de performance clairement défini, fondé sur des échanges réguliers et constructifs, aide les entreprises à retenir et à développer les compétences de leurs collaborateurs.
Cette question peut sembler anodine, incongrue voire sans intérêt tant la réponse peut sembler évidente. Et si on était face à une fausse évidence. L’expérience prouve que les critères de réussite d’un projet ne sont pas toujours partagés, rarement définis et très souvent différents pour chaque acteur du projet.
Dans cet article, nous allons aborder comment l’identité personnelle et organisationnelle peuvent s’avérer être des moyens efficaces afin d’augmenter le bien être au travail
SuccessFactors occupe aujourd’hui une place prépondérante sur le marché des solutions SIRH Software as a Service (SaaS). Déployer cette solution demande une forte expertise en gestion de projet IT ; et comme dans l’ensemble de ces projets, se pose la question de la reprise de données (data migration pour les anglophones).
En effet, de nombreuses entreprises n’hésitent pas à faire appel à l’Intelligence Artificielle afin d’optimiser leurs processus, notamment le recrutement. En ce sens, on peut se demander si l’Intelligence Artificielle sera le recruteur de demain.
Cet article va vous présenter l’endomarketing, ses objectifs ainsi que les raisons et les outils pour appliquer une bonne stratégie dans votre entreprise notamment grâce au SIRH
L’activité partielle ou chômage partiel est un dispositif qui permet aux entreprises, confrontées à des circonstances exceptionnelles, de réduire temporairement leur activité.
L’engagement semble au point mort, il aurait même tendance à devenir une chimère, de plus en plus lointaine et inatteignable. Les chiffres tendraient à confirmer cette hypothèse : Alors que le travail reste une valeur fondamentale pour beaucoup de français, leur engagement décline.
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CABINET DE PARIS
CABINET DE LAUSANNE
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