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Service evaluation concept
Management des organisations

4 forces de l’évaluation de fin d’année : management de la performance

Le management de la performance est un processus continu entre un collaborateur et son manager, où sont définis des objectifs avant d’en mesurer le degré de réalisation. Un processus de performance clairement défini, fondé sur des échanges réguliers et constructifs, aide les entreprises à retenir et à développer les compétences de leurs collaborateurs.

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AMOA

Qu’est-ce un projet réussi ?

Cette question peut sembler anodine, incongrue voire sans intérêt tant la réponse peut sembler évidente. Et si on était face à une fausse évidence. L’expérience prouve que les critères de réussite d’un projet ne sont pas toujours partagés, rarement définis et très souvent différents pour chaque acteur du projet.​

Male and female colleagues being at working place, check documentation as prepare business report on
Management des organisations

Le bien-être et l’identité au travail

Dans cet article, nous allons aborder comment l’identité personnelle et organisationnelle peuvent s’avérer être des moyens efficaces afin d’augmenter le bien être au travail

Female hr manager, employer wearing face mask reading cv at job interview.
Covid

Chômage partiel?

L’activité partielle ou chômage partiel est un dispositif qui permet aux entreprises, confrontées à des circonstances exceptionnelles, de réduire temporairement leur activité.

Business hand robot handshake, artificial intelligence digital transformation
Management des organisations

Engagement et transformation : Destins croisés

L’engagement semble au point mort, il aurait même tendance à devenir une chimère, de plus en plus lointaine et inatteignable. Les chiffres tendraient à confirmer cette hypothèse : Alors que le travail reste une valeur fondamentale pour beaucoup de français, leur engagement décline.​

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