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Neon AI on a keyboard
Intelligence Artificielle

Où en est l’intelligence artificielle en 2021 ?

Alors que la propension de l’utilisation d’IA dans les ressources humaines tend à augmenter chaque année, nous allons faire ici un rapide état des lieux sur la généralisation de l’utilisation de l’Intelligence Artificielle dans notre vie quotidienne. 

Work from home, online shopping, learning. Top view. Distance education. Desk, laptop
Ressources Humaines

Le Digital Learning

Le secteur de la formation professionnelle a connu depuis ces dernières années de nombreux changements, en particulier avec l’ère du digital. Nous sommes passés progressivement

Safe Greeting in Post Covid Office
Management des organisations

Soutenir les télétravailleurs : 2ème partie “Best Practices” et outils digitaux

Dans la première partie de cet article, nous avons vu comment la pandémie du Covid 19 s’accompagne de nombreux débats et marque peut-être l’avènement d’une pratique de télétravail généralisée et durable. IRH vous propose désormais un set de best practices dans un contexte de télétravail généralisé et comment les SIRH pourraient être au cœur d’une nouvelle expérience employé pour les télétravailleurs.

CSR
RSE

Les avantages de la RSE dans la gestion des ressources humaines

La responsabilité sociétal des entreprises (RSE) peut être définie comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.​

Coworkers learning at seminar
Ressources Humaines

Learning Management System : Comment réussir son déploiement ?

Incontestablement, la formation professionnelle et la montée en compétence des collaborateurs constituent de réels enjeux pour les entreprises. Cependant, cela demande un investissement temps, organisationnel et financier. Il s’agit ici d’expliquer au travers nos différentes expériences clients les grandes caractéristiques du learning management system.

Service evaluation concept
Management des organisations

4 forces de l’évaluation de fin d’année : management de la performance

Le management de la performance est un processus continu entre un collaborateur et son manager, où sont définis des objectifs avant d’en mesurer le degré de réalisation. Un processus de performance clairement défini, fondé sur des échanges réguliers et constructifs, aide les entreprises à retenir et à développer les compétences de leurs collaborateurs.

project
AMOA

Qu’est-ce un projet réussi ?

Cette question peut sembler anodine, incongrue voire sans intérêt tant la réponse peut sembler évidente. Et si on était face à une fausse évidence. L’expérience prouve que les critères de réussite d’un projet ne sont pas toujours partagés, rarement définis et très souvent différents pour chaque acteur du projet.​

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