La collecte, la gestion, la centralisation ou le cleaning des données sont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises. Pour répondre à cette problématique, elles
le point a interviewé notre directeur Olivier Indovino et notre président Philippe Ferry au sujet de notre rapprochement entre sociétés.
Les processus d’onboarding diffèrent en fonction des entreprises et chaque responsable RH et manager ont leur méthode favorite, plus ou moins efficaces, pour accueillir un nouveau salarié au sein de la société. On observe cependant de plus en plus de dirigeants prendre conscience de l’importance d’une intégration rapide du nouveau salarié pour le bon fonctionnement de la collaboration et l’utilisation croissante du rapport d’étonnement. La numérisation des processus permet désormais de digitaliser l’onboarding en centralisant l’ensemble du processus d’intégration sous format informatique.
2020 marque l’accélération de la transformation numérique. Par conséquent, l’utilisation de logiciels métier est plus que jamais importante, ce qui permet d’assurer la performance de l’équipe et la compétitivité de l’entreprise.
C’est un pas de plus vers l’égalité homme-femme qui est réalisé avec l’allongement du congé paternité qui est passé de 14 à 28 jours jeudi
L’univers des SIRH (systèmes d’information en ressources humaines) peut parfois apparaître complexe et son jargon spécifique déroutant. C’est la raison pour laquelle nous avons constitué ce petit lexique du SIRH. En espérant qu’il vous aidera !
La pandémie du Covid 19 a indéniablement renforcé la transformation digitale des entreprises. Face à la nécessité de préserver l’économie mondiale, bon nombre d’activités ont été largement supportées par le numérique, dans un contexte de télétravail généralisé.
Cette hyper dépendance envers le numérique, qui ne cesse de s’accentuer, s’accompagne de risques croissants en matière de cybersécurité. Ces risques ne sont pas nouveaux mais les enjeux qui leur sont associés sont aujourd’hui décuplés.
La gestion des talents est essentielle pour toutes les entreprises, elle permet de se préparer au renouvellement inévitable de ses collaborateurs. Découvrez ici tout sut le module succession de SuccesFactors
Pour fiabiliser son outil de gestion des temps, le Samu Social de Paris a fait appel aux compétences d’IRH. Découvrez en vidéo le retour d’expérience
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