Talentsoft est un logiciel de gestion des talents basé sur le cloud qui rassemble clients et partenaires qui mise sur la manière de « réinventer l’expérience employé ». Il aide à innover la GRH et à en faire une fonction stratégique qui contribue au succès de l’entreprise.
Il existe de nombreux facteurs récurrents contribuant au succès d’un projet, mais examinons les 3 principaux facteurs à prendre en considération avant d’aborder un projet de transformation, qu’il s’agisse de la mise en place de SAP SuccessFactors ou d’un nouvel outil digital au sein de votre organisation, les 3 mots clés sont : Evaluer – Planifier – Communiquer.
Qu’est-ce que le leadership ? Qu’il soit perçu comme bon ou mauvais, ce processus est bien souvent méconnu. Pourtant, étudier et comprendre le leadership est peut-être l’un des thèmes les plus préoccupants dans les organisations d’aujourd’hui.
L’intégration joue un rôle primordial au sein des entreprises. En effet, elle améliore l’image de marque des employés, la compétitivité, la productivité, les niveaux d’engagement et réduit les coûts de recrutement et de main-d’œuvre.
Les principaux objectifs sont de réduire les risques, la complexité et l’inefficacité de plus de 60 systèmes de paie chez XPO. Context XPO compte 90
Améliorer le bien-être des salariés est essentiel car il affecte directement l’essence même des entreprises, à savoir leur capital humain.
Alors que la mondialisation s’étend au sein de certaines entreprises, la main-d’œuvre est devenue de plus en plus diversifiée, nécessitant un besoin de management interculturel.
La collecte, la gestion, la centralisation ou le cleaning des données sont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises. Pour répondre à cette problématique, elles déploient des logiciels puissants, en particulier pour traiter les données importantes liées à l’administration des ressources humaines. A ce titre, le Core RH est l’outil dédié de la gestion de ces données clés et il répond à plusieurs contraintes et problématiques (métier, localisation, organisation).
Les deux cabinets ont officialisé leur rapprochement le 12 octobre 2021. Par cette acquisition,
ACT-ON GROUP réaffirme ses ambitions fortes pour l’avenir. Et notamment son positionnement
d’interlocuteur clé et unique sur toutes les problématiques SI & RH, dont la transformation digitale.
Dans le même temps, il offre une rampe de lancement au développement d’I-RH Partner pour les prochaines années.
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CABINET DE PARIS
CABINET DE LAUSANNE
Vous pouvez accéder le replay du webinar « Bien choisir son SIRH en 2021 » en cliquant sur le bouton ci-dessous :