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Cas client IRH lors d’une mission de change management SuccessFactors. Découvrez notre cas client SuccessFactors Pour en savoir plus sur nos offres, contactez-nous : contact.irh@actongroup.com
décembre 2, 2022
Cas client IRH lors d’une mission de change management SuccessFactors. Découvrez notre cas client SuccessFactors Pour en savoir plus sur nos offres, contactez-nous : contact.irh@actongroup.com
Selon une étude réalisée par Actineo en 2019, seulement 14% des entreprises françaises sont concernées par le Flex Office. Pour les 86% restantes, il peut s’agir d’un refus de la direction à l’idée d’un tel changement organisationnel ou bien d’un refus des salariés (bouleversement des habitudes, nuisances, proximité forcée, etc.). Il est donc nécessaire de définir et de mettre en place des méthodes et pratiques de conduite du changement pour réduire les résistances des salariés et les craintes de l’entreprise afin de faciliter la transition organisationnelle vers une organisation de travail de type Flex Office.
Talentsoft est un logiciel de gestion des talents basé sur le cloud qui rassemble clients et partenaires qui mise sur la manière de « réinventer l’expérience employé ». Il aide à innover la GRH et à en faire une fonction stratégique qui contribue au succès de l’entreprise.
Il existe de nombreux facteurs récurrents contribuant au succès d’un projet, mais examinons les 3 principaux facteurs à prendre en considération avant d’aborder un projet de transformation, qu’il s’agisse de la mise en place de SAP SuccessFactors ou d’un nouvel outil digital au sein de votre organisation, les 3 mots clés sont : Evaluer – Planifier – Communiquer.
Qu’est-ce que le leadership ? Qu’il soit perçu comme bon ou mauvais, ce processus est bien souvent méconnu. Pourtant, étudier et comprendre le leadership est peut-être l’un des thèmes les plus préoccupants dans les organisations d’aujourd’hui.
L’intégration joue un rôle primordial au sein des entreprises. En effet, elle améliore l’image de marque des employés, la compétitivité, la productivité, les niveaux d’engagement et réduit les coûts de recrutement et de main-d’œuvre.
Les principaux objectifs sont de réduire les risques, la complexité et l’inefficacité de plus de 60 systèmes de paie chez XPO. Context XPO compte 90
Améliorer le bien-être des salariés est essentiel car il affecte directement l’essence même des entreprises, à savoir leur capital humain.
Alors que la mondialisation s’étend au sein de certaines entreprises, la main-d’œuvre est devenue de plus en plus diversifiée, nécessitant un besoin de management interculturel.
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