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flex office
Conduite du changement

Quelle stratégie de conduite de changement mettre en place dans le cadre de l’instauration du flex office ?

Selon une étude réalisée par Actineo en 2019, seulement 14% des entreprises françaises sont concernées par le Flex Office. Pour les 86% restantes, il peut s’agir d’un refus de la direction à l’idée d’un tel changement organisationnel ou bien d’un refus des salariés (bouleversement des habitudes, nuisances, proximité forcée, etc.). Il est donc nécessaire de définir et de mettre en place des méthodes et pratiques de conduite du changement pour réduire les résistances des salariés et les craintes de l’entreprise afin de faciliter la transition organisationnelle vers une organisation de travail de type Flex Office.

Talentsoft
SIRH

Améliorez l’expérience des employés avec Talentsoft

Talentsoft est un logiciel de gestion des talents basé sur le cloud qui rassemble clients et partenaires qui mise sur la manière de « réinventer l’expérience employé ». Il aide à innover la GRH et à en faire une fonction stratégique qui contribue au succès de l’entreprise.

Businessman collects puzzles with the image of the attributes of doing business
Conduite du changement

Remplacer ou améliorer votre GRH : une perspective de conduite du changement

Il existe de nombreux facteurs récurrents contribuant au succès d’un projet, mais examinons les 3 principaux facteurs à prendre en considération avant d’aborder un projet de transformation, qu’il s’agisse de la mise en place de SAP SuccessFactors ou d’un nouvel outil digital au sein de votre organisation, les 3 mots clés sont : Evaluer – Planifier – Communiquer.

bien être - well being
Bien-être

Bien-être et identité au travail

Améliorer le bien-être des salariés est essentiel car il affecte directement l’essence même des entreprises, à savoir leur capital humain.

Core RH
SIRH

Le Core RH, socle de votre stratégie SIRH

La collecte, la gestion, la centralisation ou le cleaning des données sont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises. Pour répondre à cette problématique, elles déploient des logiciels puissants, en particulier pour traiter les données importantes liées à l’administration des ressources humaines. A ce titre, le Core RH est l’outil dédié de la gestion de ces données clés et il répond à plusieurs contraintes et problématiques (métier, localisation, organisation).

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